近日，一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件，引起了广泛关注。有人认为，不应将员工的个人选择与工作能力挂钩，更不应以此为由辞退员工，但也有人持相反意见，称员工应积极参与企业的团建活动。
9月20日，当事人张先生告诉九派新闻，今年7月22日，他入职北京易点淘网络技术有限公司，从事管培生岗位。“第一年就是干销售，去写字楼拜访客户、开晚会规划第二天拜访方案。”他介绍，工作强度大，自己入职大概40天内，晚上10点前下班的天数屈指可数。
“每天加班很多人都接受不了，现在跟我一起入职的这一批基本走光了。”他补充，这段时间领的是固定工资，提成很少，公司给新人提供的资源非常有限。
张先生表示，公司曾几次让员工轮换着参加户外长跑活动，其中一次，要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。他称，由于连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，身体疲惫不堪，因此便拒绝参与。可让他没想到的是，这一决定竟成了他被辞退的导火索。
拒跑的下周，主管和经理找张先生谈话，希望其主动离职。在谈话过程中，经理表示员工参加户外长跑，实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式，并称“你可能接受不了这样的一些企业文化或活动，我们也是基于你的主动性这一点作出这个决定，更多是从公司以及你个人长期发展考虑。”
张先生与经理的聊天记录。图/受访者提供
张先生称自己被开除时没收到任何补偿，“也不给我开离职证明，说如果有任何不满意的，让我去仲裁或者去法院起诉。”
其目前正准备进行劳动仲裁，现在是庭前调解阶段。他说，现在已失去应届生身份，“还要找工作，这一个月的工作经历又没办法写进简历，都已经这样了，公司还不给你开离职证明。”
公司解除劳动合同通知书。图/受访者社媒账号发帖截图
据《正在新闻》，该公司的管理人员朱先生表示，开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，目前公司与张先生处在一个劳动纠纷的过程中，相关的情况以后续劳动仲裁委员会判决为准。
九派新闻实习记者 徐靖 记者 陶梓童
编辑 肖洁
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